چکیده:
استفاده کارآمد از منابع انسانی ارزشمند یک سازمان برای موفقیت آن بسیار مهم است. سازمان ها برای اطمینان از استفاده کارآمد از منابع انسانی خود (فناوری نسبتاً جدید در HRM) از HRIS بیشتر و بیشتر استقبال می کنند. با این حال، شرکت‌ها، به‌ویژه شرکت‌های تولیدی، به دلیل وجود چالش‌های متعدد، در بهره‌گیری از مزایای فناوری مدرن عقب مانده‌اند. برای از بین بردن شکاف های بیان شده، مطالعه حاضر نقش سیستم اطلاعات منابع انسانی را بر نتایج رفتاری کارکنان در شرکت های تولیدی منتخب در نیجریه بررسی کرد. تئوری اشاعه نوآوری برای توضیح اجتناب‌ناپذیری فناوری جدید در مدیریت منابع انسانی استفاده شد. جامعه هدف شامل مدیران و سرپرستان شرکت‌های منتخب کالاهای مصرفی با حرکت سریع (FMCG) در نیجریه بود. به طور خاص، روش نمونه گیری هدفمند برای انتخاب شرکت کنندگان برای این مطالعه اتخاذ شد. کپی پرسشنامه برای جمع آوری داده ها از بخش های مختلف مدیران و سرپرستان استفاده شد. اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که اطلاعات برنامه ریزی نیروی انسانی، اطلاعات ارزیابی عملکرد و اطلاعات برنامه ریزی جانشین پروری پیش بینی کننده پیامدهای رفتاری کارکنان هستند. نتیجه گیری شد که دلهره مدیریت، نگرانی های حفظ حریم خصوصی کارکنان، مخالفت های سازمانی داخلی و هزینه های تبدیل مهم ترین موانع برای اجرای موثر HRIS هستند. در نهایت، چندین رویکرد قابل سنجش برای بهبود فناوری جدید در HRM ارائه شد.
پارس پروژه | پروژه و مقالات دانشجویی
اطلاعات ,انسانی ,منابع ,استفاده ,فناوری ,شرکت ,منابع انسانی ,رفتاری کارکنان ,فناوری جدید ,برنامه ریزی ,اطلاعات برنامه ,نتایج رفتاری کارکنان ,اط
منبع
درباره این سایت